Как правильно найти сотрудника ?

[cherry]

вставлю и свои 5 копеек: если не найти человека с вашим опытом и знаниями, может найти человека,
1.который тупо убирал бы помещение, мыл, скреб, был материально ответственен за аквариумы(по количеству )-уборщица, 8.00-18.00, 1300-1800 грн, предпенсионнного-пенсионного возраста.
2.который продавал бы на рынке рыбу-1000грн+процент от продажи.
3."приблуда"-человек, который хочет научиться профессии, может быть и подросток, и студент, и т.д., тут без потерь не обойтись, но можно воспитать и правую руку себе.

А вообще не зря в капиталистическом мире империи передаются наследникам, их же (своих детей) и приучают к делу с малолетства.

[Флорастим]

Блин, уважаемые дамы и господа!
Автор темы не нуждается в наших ответах. Иначе он вел бы диалог: более четко раскрыл специфику своего производства, отвечал бы на вопросы отвечающих, , и т.п., т.е вел бы ДИАЛОГ.
Он сам четко не может понять что он хочет, но решение у него уже есть. И все, что не подтверждает это решение он даже не комментирует, ибо лень думать.
Да не нужны ему наши ответы, он сам настроен совершить всю обойму ошибок.
Дадим ему такую возможность.

[Леночка]

Допис від Флорастим

Блин, уважаемые дамы и господа!
Автор темы не нуждается в наших ответах. Иначе он вел бы диалог: более четко раскрыл специфику своего производства, отвечал бы на вопросы отвечающих, , и т.п., т.е вел бы ДИАЛОГ.
Он сам четко не может понять что он хочет, но решение у него уже есть. И все, что не подтверждает это решение он даже не комментирует, ибо лень думать.
Да не нужны ему наши ответы, он сам настроен совершить всю обойму ошибок.
Дадим ему такую возможность. Удачи, автор! Тема должна быть закрыта.

Поддерживаю.

[Буба]

Вам нужен не один и не два человека,а штат людей(если разводня серьёзная).Какую площадь занемает разводня ?

Хорошо продумайте меры по присечению воровства малька.

[Gelo Xuts]

Допис від Юрий Васильевич

Хорошо продумайте меры по присечению воровства малька.

Можно осмосную мембрану поставить на выходе из помещения.

[altum72]

я имея около 12 лет опыта с наемными работниками(хотя и сам таким был) могу уже делать определенные и ОСНОВАТЕЛЬНЫЕ выводы!! 1- рабочего надо заинтересовать зарплатой( но не в полном обьеме), 2- недостающий обьем зарплаты будет выглядеть,как добавка к основной (даже неоф. ,т.е в конверте) за усердие..3- и главное- премитальные!! т.е - рабочий получает зарплату соответственно уровню своего труда и заинтересованности. в данном случае,если он заинтересован с каждого малька получить определенный процент,тогда он будет работать на полную(если не дурак или алкаш) и этот вариант работает в любых сферах бизнеса. все получают деньги в зависимости от вложенного труда(т.е малек,километраж,тоннаж,загруженные паллеты,отпечатанный материал и т.д)

[Chezarino]

я бы пошёл бесплатно учиться, набираться опыта...но живём в разных городах к сожалению! )))) это учиться для себя...на счёт зарплаты всё же считаю что зп ниже 1500 не зп и крайне сложно прожить на меньшие деньги....

Добавлено через 1 минуту
а ещё Андрей Викторович я бываю в Днепропетровске если Вы не против хотелось бы посмотреть на ваше аква-хозяйство и если надо могу бы помочь что там надо сделать ))) почистить, покормить ))) для меня это увлекательно и интересно!

[Андрей Викторович]

Допис від Chezarino

Добавлено через 1 минуту
а ещё Андрей Викторович я бываю в Днепропетровске если Вы не против хотелось бы посмотреть на ваше аква-хозяйство и если надо могу бы помочь что там надо сделать ))) почистить, покормить ))) для меня это увлекательно и интересно!

Переезжайте в Днепр - увлекательного и интересного будет много.

Добавлено через 4 минуты

Допис від KSO

Безполезная трата времени и пространства!
На конкретное предложение помощи с персоналом полнейшая тишина!!!
Так,что товарищи не надрывайтесь!Интересно только одно,какую цель приследовал автор,создавая данную тему?

Где тишина ? Я ответил. Почему бесполезная тема ? Как вы думаете, человек у которого есть аквахозяйство может быть лентяем и безответственным ? Просто я действительно не вижу обсуждения ? Неужели я один на этом форуме, кто хочет нанять человека на разводню ? Неужели другие разводчики справляются сами ? Времени на личную жизнь совсем не остаётся. Я жду ответов от людей, которые держат разводню и нанимали когда-либо людей, хочу услышать их советы, но повидимому что здесь все только пишут на форуме, а серйозным разведением никто не занимается.

[Gelo Xuts]

Допис від Андрей Викторович

Я жду ответов от людей, которые держат разводню и нанимали когда-либо людей, хочу услышать их советы, но повидимому что здесь все только пишут на форуме, а серйозным разведением никто не занимается.

Таких не только на форуме, таких и в стране не так уже много.

[тим 16]

Андрей Викторович, ИМХО никто Вам не скажет ничего толкового. Разводчики есть, причём даже в теме. Но тема настолько деликатная... Наверняка многие обожглись на наёмниках, у кого-то есть хорошие работники и разводчики просто боятся сглазить.
Просто сядьте, напишите список обязанностей для работника, определитесь с суммой, в которую Вы оцениваете данный круг обязанностей, дайте объяву в газету, подготовьтесь к разговору (подготовьте вопросы) и ждите кандидатов. При собеседовании лучше вести видеозапись (с разрешения кандидата). Соберите контактную информацию у всех претендентов и потом, неспеша, примите решение. Наверняка с 1 раза не всё получится, поэтому берите с испытательным сроком хотя бы 3 месяца (для гарантий серьёзности Ваших намерений з/п в это время платите полную, или хотя бы 80%). Ну и дальше по списку.

[Буба]

Допис від Андрей Викторович

Переезжайте в Днепр - увлекательного и интересного будет много.

Добавлено через 4 минуты


но повидимому что здесь все только пишут на форуме, а серйозным разведением никто не занимается.

Интересно,а что Вы называете серьёзным разведением?

[filips]

Допис від Андрей Викторович

Где тишина ? Я ответил. Почему бесполезная тема ? Как вы думаете, человек у которого есть аквахозяйство может быть лентяем и безответственным ? Просто я действительно не вижу обсуждения ? Неужели я один на этом форуме, кто хочет нанять человека на разводню ? Неужели другие разводчики справляются сами ? Времени на личную жизнь совсем не остаётся. Я жду ответов от людей, которые держат разводню и нанимали когда-либо людей, хочу услышать их советы, но повидимому что здесь все только пишут на форуме, а серйозным разведением никто не занимается.

Вас дважды упрекнули что Вы не принимаете учатсие в обсуждении, то бишь не пытаетесь ответить на те вопросы, которые Вам задают (между прочим как раз разводчики, которые могут и знают что подсказать).
А Вы в ответ говорите что нет обсуждения)))))
4 страницы оказывается все просто друг другу приветы передают, так получается?

Раз Вы считаете что все эти посты не обсуждение Вашего вопроса, возможно Вам следует просто обратиться в отдел кадров своей разводни, чтобы те нашли Вам человека по обычной процедуре... возможно через Службу занятости, возможно гастарбайтера из Таджикистана или Молдавии )))))))

[KSO]

Безполезная трата времени и пространства!
На конкретное предложение помощи с персоналом полнейшая тишина!!!
Так,что товарищи не надрывайтесь!Интересно только одно,какую цель приследовал автор,создавая данную тему?

[Буба]

Не напригайте человека.Он сказал,что кто бы к нему не пришёл не будет знать больше чем он.

[ЭКСПЕРИМЕНТАТОР]

Поиск сотрудника начните с рекламы в газете. Не жалейте денег, пусть идет постоянно. Укажите место работы,график,зарплату , можете указать на желаемые качества претендента ( Любитель аквариумов .. ,или что то подобное). Далее сортируйте.Найти нужного человек -это элемент удачи и стечения благоприятных обстоятельств. Главное будьте собраны при первом разговоре о работе ,начиная с телефонного звонка. Скажите о трудностях работы ,но не пугайте сложностью и трудностями черезмерно. В последующем вас никто не упрекнет(прямо или про себя). Если человек по многим параметрам подходит ,но в душе у вас работает чувство отталкивания смело отказывайте- позже не сработаетесь. Не говорите с работником о своей личной жизни и проблемах. Зарплата только %- лучшего стимула не придумали. Вычислите этот процент, но человек не должен получать меньше 1800 - 2000 на данный момент.Больше - лучше ,но и право на спрос жестче.Помните ,задача закрепить человека по началу ,позже, когда пойдут деньги много, изначально важного не будет иметь значения. Вопрос "чувства рыбы" у работника определите косвенно ,к такому человеку вас будет больше "тянуть".Если работа началась ,терпеливо ждите пока ваши распоряжения не будут в точности выполняться . Это сложный период. Приходится ждать без гарантий удачи.

Возраст и пол претендента не играет роли ,но старайтесь брать не зеленых у которых в голове дискотека и не старых -плохообучаемых и быстроустающих.Могут быть яркие исключения.

Порядочность.Сложноуловимое внешне качество ,легко симулируемое .Тут как повезет.Иногда воровитые и неуклюжие больше приносят полбьзы чем честные и правильные - критерий надежности работника вот немаловажная вешь.Надежность проверяется в трудные для вас и вашего бизнеса времена. Многие предидущие посты имеют очень ценные ходы рассуждений перечитайте их и поймите ,что важного хотел донести из своего личного опыта каждый автор.Удачного старта вам.