Как правильно найти сотрудника ?

[ЭКСПЕРИМЕНТАТОР]

Допис від Valerа

Еще раз выскажусь в этой теме. Любого кадра лучше "готовить" самому. Это дешевле и это не зависит от сферы бизнеса. Да это время, да это деньги, но ту шансов "удержать" больше. Я у себя будущих работников набираю с выпускников школы, учу за счет компании, а потом подписываю контракт на ... лет работы. И они у меня работают. Это конечно массовый метод, но что мешает применять его в индивидуальном порядке?

Это при условии ,что есть время и буферные работники.