Как правильно найти сотрудника ?

[ЭКСПЕРИМЕНТАТОР]

Допис від Кокан

Дело в глазах.
Которые никогда не видели, как эти руки крали.

В наше время сквозь пальци смотреть приходится.Иначе сам будешь работать...И стирать, и готовить, и детей воспитывать....и все одна.
Одним очень важным моментом является то , чтоб человек работающий у вас смог чувствовать себя "хозяином" производства.По примеру лаборантки ничего не волокущей в химии ,которая с фанатичной тщательностью моит пробирки ( ничего для нее не значащие) и "давит" студентов-будущих врачей : " А ну ноги вытерайте астолопы тупые". Это идеальная рабочая атмосфера.

[Valerа]

Еще раз выскажусь в этой теме. Любого кадра лучше "готовить" самому. Это дешевле и это не зависит от сферы бизнеса. Да это время, да это деньги, но ту шансов "удержать" больше. Я у себя будущих работников набираю с выпускников школы, учу за счет компании, а потом подписываю контракт на ... лет работы. И они у меня работают. Это конечно массовый метод, но что мешает применять его в индивидуальном порядке?

[ЭКСПЕРИМЕНТАТОР]

Допис від Valerа

Еще раз выскажусь в этой теме. Любого кадра лучше "готовить" самому. Это дешевле и это не зависит от сферы бизнеса. Да это время, да это деньги, но ту шансов "удержать" больше. Я у себя будущих работников набираю с выпускников школы, учу за счет компании, а потом подписываю контракт на ... лет работы. И они у меня работают. Это конечно массовый метод, но что мешает применять его в индивидуальном порядке?

Это при условии ,что есть время и буферные работники.

[Чебурген]

Допис від ЭКСПЕРЕМЕНТАТОР

буферные работники

Здорово прозвучало... Ради "глобальной идеи", точнее, собственного бизнеса, можно что- то "буферное" подыскать, ну, чтоб "дырки" в бизнесе заткнуть, а потом на воздух за ненадобностью, да? А эти работники- тоже люди, и со своей человеческой позиции на ваш, допустим, бизнес, так же смотрят. Вы с них (образно говорю, без перехода на личности), хотите соки выжать с макс. отдачей и мин. деньгами, и они тоже, только наоборот. Так что, будьте поаккуратнее с "буферными" работниками,они вам тем же "бампером" ответят.Опять же, исключительно ИМХО и ничего личного.
P.s. Мне больше вариант #58 приемлем и нравится...

[ЭКСПЕРИМЕНТАТОР]

Допис від Чебурген

Здорово прозвучало... Ради "глобальной идеи", точнее, собственного бизнеса, можно что- то "буферное" подыскать, ну, чтоб "дырки" в бизнесе заткнуть, а потом на воздух за ненадобностью, да? А эти работники- тоже люди, и со своей человеческой позиции на ваш, допустим, бизнес, так же смотрят. Так что, будьте поаккуратнее с "буферными" работниками,они вам тем же "бампером" ответят.Опять же, исключительно ИМХО и ничего личного.
P.s. Мне больше вариант #58 приемлем и нравится...

К буферным работникам я отнес лиц которые всегда в наличае или готовы подменить отсутствующего. Если у бизнесмена есть такие люди и хватает капитала содержать их то бизнес более устойчив.А значит может тратить деньги на эксперементы.Нанять и научить нового работника с 0 - это дорогой эксперемент. И кто вам сказал, что именно так заботливый хозяин обращается со своими сотрудниками? У хорошего хозяина и хозяйство доброе и люди довольны и все при деньгах.Кстати буферные работники самые ценные кадры и их услуги выше всего оплачиваются.

[Буба]

Это-пройденый этап. Лучший вариант -спец(ихтиолог) и в подчинении люди ,которые делают подменку и бегают с вёдрами.Некоторые,заслуживающие доверие - фасуют рыбу на закаказ.
Пугает Ваше выражение,что ктоб не пришёл не знает больше чем Вы.
Это не верно.Я Вам приведу очень много примеров ,где Вы не найдёте ответов.Первое: как кормить трубочником(заразой) ,чтоб не болела рыба.Как за 2 месяца сделать дискуса товарным и ярким,увеличив размер в 5 раз.

[Lisenko]

Допис від Юрий Васильевич

Лучший вариант -спец(ихтиолог) и в подчинении люди ,которые делают подменку и бегают с вёдрами.

для этого нужно серьезное хозяйство и серьезный товарооборот, я недумаю, что у автора темы, есть такое хозяйство. В противном случае он не задавал бы таких вопросов. Ему нужна наверное уборщица.